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Tecnologia, Leadership e Operatività al Tuo Servizio.
Il nostro leadership team è composto da professori, ricercatori, investitori e innovatori. La combinazione delle nostre competenze ci ha permesso di creare una tecnologia che sta rivoluzionando efficacemente l'industria dello sport.
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Il Nostro CEO:
Rocco Baldassarre
Founder and
CEO
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Rocco Baldassarre è un acclamato esperto di marketing e pubblicità, riconosciuto per i suoi successi e contributi nel settore. È stato selezionato come Giovane Professionista del Ricerca dell'Anno sia agli US Search Awards che agli European Search Awards nel 2013 e nel 2014, e è stato inserito nella lista Forbes 30 under 30 per il Marketing e la Pubblicità. Ha inoltre ricevuto il premio Microsoft Marketing MVP.
Baldassarre è un autore regolare per Forbes e Entrepreneur.com e possiede numerosi titoli di studio, tra cui una laurea magistrale in Management Internazionale, una laurea magistrale in Amministrazione e Gestione Aziendale, una laurea in Business Internazionale & Marketing e una laurea in Amministrazione Aziendale. Ha inoltre condiviso la sua esperienza come docente ospite presso la Duke University, l'Università di Torino e l'Università Cattolica del Sacro Cuore.
Espandendo il suo ambito professionale, Baldassarre ha intrapreso l'imprenditoria, investendo nei settori assicurativo, fitness ed automobilistico. Questi investimenti riflettono la sua variegata acume commerciale e la sua capacità di adattarsi a varie dinamiche di mercato. Il suo percorso imprenditoriale dimostra la sua versatilità e visione strategica in vari settori commerciali.
Trusted by
Dove il gioco va oltre il campo.
Incontra i nostri Geni e Partner Fondatori che hanno creato la nostra tecnologia:
Allan Bird, Ph.D.
Chief Cultural Officer
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Il Dr. Bird è il Presidente della The Kozai Group, Inc. dal 2001. È inoltre Professore Senior presso il Goa Institute of Management a Goa, in India. Dal 2009 al 2019 è stato il Darla e Frederick Brodsky Trustee Professor in Global Business presso la Northeastern University.
Insegna corsi di sviluppo della leadership globale, gestione interculturale, negoziazioni internazionali e valutazione della leadership interculturale e globale. È un amministratore qualificato del Global Competencies Inventory e parla e legge il giapponese.
È autore, coautore o curatore di nove libri, oltre 40 capitoli di libri e più di 60 articoli scientifici. Il suo libro più recente (con M.E. Mendenhall, J.S. Osland, G.R. Oddou, M.L. Maznevski, M. Stevens e G. Stahl) Leadership Globale: Ricerca, pratica e sviluppo (3a edizione) è stato pubblicato nel 2019. La seconda edizione ha vinto un Premio di Merito per la Ricerca Accademica ed è stata finalista per il Premio Libro dell'Anno sulla Leadership dell'Università di San Diego nel 2013.
Mark Mendenhall, Ph.D.
Director of Cognitive-Behavioral Performance
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Il Dr. Mendenhall è uno studioso di fama internazionale nel campo della leadership globale e della gestione internazionale delle risorse umane. È stato presidente passato della Divisione di Gestione Internazionale dell'Academy of Management.
Nel 1998, ha ricoperto la cattedra Ludwig Erhard Stiftungsprofessur presso l'Università di Bayreuth (Germania), e dal 1999 al 2004 è stato professore visitatore presso l'Istituto Europa dell'Università di Saarland (Germania). Nel 2013 è stato professore visitatore presso l'Università di Economia e Commercio di Vienna (Austria), e dal 2009 al 2015 è stato professore visitatore presso l'Università di Reykjavik (Islanda).
Ha pubblicato 122 articoli scientifici e capitoli di libri accademici in una varietà di pubblicazioni, tra cui Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Sloan Management Review, Academy of Management Learning & Education, Human Relations, Organizational Dynamics, Human Resource Management, Management International Review e Journal of Management Inquiry.
Gary Oddou, Ph.D.
Partner
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Il Dr. Gary Oddou, Ph.D., professore emerito, ha insegnato, condotto ricerche e fornito consulenze nell'ambito della gestione internazionale delle risorse umane per oltre 30 anni. Il suo focus di ricerca è stato nell'area dell'adattamento e della formazione degli espatriati, della reintegrazione dei rimpatriati e del trasferimento di conoscenze, delle migliori pratiche per gli espatriati e i rimpatriati e della leadership globale.
Ha pubblicato oltre 45 articoli e capitoli di libri su questi argomenti e ha scritto o co-curato tre libri riguardanti la gestione internazionale delle risorse umane e la leadership globale. È stato invitato a parlare di questi argomenti presso università e conferenze aziendali in Europa, Canada, negli Stati Uniti e in Asia.
Il Dr. Oddou ha fornito consulenza a multinazionali nelle aree della gestione degli espatriati e dei rimpatriati sia negli Stati Uniti che in Giappone e in Europa. Il Dr. Oddou ha ricoperto posizioni di preside presso la San Jose State University e la Utah State University. Ha sviluppato e diretto il programma di Gestione Aziendale Globale presso la CSU San Marcos.
Michael Stevens
Ph.D.
Vice President of Psychometrics & Data Analytics
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Michael Stevens, Ph.D., è un professore presidenziale distinto di Leadership e Studi di Management presso la Goddard School of Business & Economics presso l'Università di Weber State. È anche un socio fondatore della società di consulenza Kozai Group, dove ha svolto un ruolo centrale nello sviluppo e nella convalida di molteplici valutazioni psicometriche utilizzate da oltre 260.000 individui in una vasta gamma di contesti organizzativi, in 130 paesi diversi e in 14 lingue. Inoltre, la sua ricerca applicata e il suo insegnamento si concentrano su più di 25 anni di impegno attivo con leader globali del settore aziendale, governativo, non profit ed educativo.
Le sue principali aree di competenza includono: efficacia interpersonale sul posto di lavoro; valutazione individuale per selezione e reclutamento; coaching esecutivo e sviluppo del leadership; e l'impatto della leadership sulla cultura organizzativa e sulle prestazioni dei dipendenti. Gran parte di questo lavoro ha portato al recente lancio del framework "ProSocial Leadership"™, che viene utilizzato per guidare iniziative di cambiamento della cultura aziendale che sfruttano le persone e la cultura aziendale come base per un vantaggio competitivo duraturo.
Il dottor Stevens è un educatore ampiamente citato che ha svolto un lavoro premiato; attualmente è attivo in diverse società professionali e ha ricoperto posizioni di leadership e di consiglio in una varietà di istituzioni non profit, governative ed educative.
Sport Psychology:
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Il dottor Derick Anderson è uno psicologo clinico e dello sport con oltre 25 anni di esperienza nella psicologia dello sport e delle performance, nonché nella formazione e assistenza in materia di salute mentale in contesti unici.
Ha iniziato il suo lavoro in psicologia dello sport con i Miami Dolphins alla fine degli anni '90 prima di passare a una posizione di consulenza nella NFL.
Dopo diversi anni in questi ruoli, ha fatto una pausa dalla psicologia dello sport per dedicare i suoi sforzi professionali alla consulenza presso l'esercito degli Stati Uniti e il Corpo degli Ingegneri dell'Esercito.
Dopo 5 anni di lavoro sia in patria che all'estero con le Forze Armate, ha continuato a sostenere gli sforzi nel campo della salute mentale e delle performance con i soccorritori e le forze dell'ordine d'elite.
Oltre a fornire strategie di performance, è stato anche fondamentale nello sviluppo di iniziative di benessere e tecniche di profilazione per gli investigatori dei crimini informatici contro i minori e i Marshal degli Stati Uniti.
Dopo diversi anni gratificanti con le forze dell'ordine, è tornato al mondo dello sport come Direttore dello Sport e delle Performance per i New York Mets per 6 anni ed attualmente ricopre lo stesso ruolo con i Miami Marlins, i Florida Panthers ed è stato fino a poco tempo fa consulente clinico per la NBA.
Brian Millett,
Director of IT
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Brian Millett ha 30 anni di esperienza nell'IT, che include lo sviluppo software, la manutenzione dei sistemi e l'integrazione dei sistemi. Brian ha sviluppato applicazioni premiate (Intelligent Fault Locator), contribuito a progetti open source come mod_perl, cocoon v1 e scap-security-guide. Brian è un Red Hat Certified Engineer (RHCE) due volte (RHEL3/RHEL6) con oltre 10 anni di esperienza Linux a livello enterprise. Brian ha conseguito la laurea in Scienze dell'Informazione presso la California Polytechnic State University-San Luis Obispo nel 1984.
Norihito Furuya
Ph.D.
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Norihito Furuya, Ph.D., is Senior Representative of the Kozai Group in Japan. He is also CEO of IGB Network Co., Ltd (Global Organization and Human Capital Development Institute). IGB Network specializes in global training and coaching for managers, global HR assessment, global HR capital solutions, HRM system and organizational development, and research and development. He has lived and worked in the United States, the Middle East, and the UK, totaling nine years of overseas working experience as an expatriate manager for Japan Airlines.
He has over 30 years experience working internationally and has extensive experience in conducting training and consultation services in the arena of global human resource management for 35 of the leading firms in Japan. Twelve years ago, he initiated the International Training Division of JAL Academy, a collaborative venture with JAL, BBC (British Broadcasting Corporation), and Thunderbird (AGISM)). He holds a Bachelor’s degree of Social Science from Waseda University, an MBA from Aoyama Gakuin University, and a Ph.D from Tsukuba University.
Il Nostro Managing Partner:
Andrea Schiassi
Founder and Managing Partner
Andrea Schiassi, cresciuto in un ambiente educativo Steiner e titolare di un diploma di insegnamento in questo campo, ha sviluppato interessi in varie aree fin dalla giovane età. A 17 anni ha iniziato a lavorare presso Mediaset, sviluppando competenze comunicative attraverso televisione, pubblicità, teatro e cinema. Dopo aver completato gli studi in Scienze della Comunicazione con un Master in Amministrazione Aziendale e un'esperienza come direttore marketing per il Viareggio Calcio, si è trasferito in aziende multinazionali, specializzandosi in marketing e media.
La sua carriera ha preso una svolta quando si è immerto nel mondo del poker, spostandosi tra Asia e Australia, dove ha lavorato nel settore immobiliare e ha sviluppato una carriera professionale nel poker. Questa esperienza lo ha portato ad abbandonare l'impiego tradizionale per dedicarsi allo studio delle discipline umanistiche, delle statistiche e del trading, concentrandosi sullo scalping nei mercati finanziari.
Infine, la sua passione per lo sport e l'analisi dei dati lo ha portato a co-fondare Human Data Intelligence con Rocco Baldassarre, con l'obiettivo di fornire un supporto avanzato in un settore in rapida espansione.
Andrea Bailo,
Project Manager
Andrea è un professionista senior con circa 25 anni di esperienza nella comunicazione aziendale e negli affari pubblici in grandi aziende globali e società di consulenza PR multinazionali.
Ha consolidato esperienza nella gestione di progetti integrati e complessi, a livello nazionale e internazionale, con un focus sulla comunicazione omnicanale e sull'coinvolgimento di multi-stakeholder, rafforzato attraverso un atteggiamento di lavoro di squadra quotidiano svolto in ambienti matriciali dinamici e sfidanti.
Nel corso degli anni, ha sviluppato solide capacità negoziali - basate su un pensiero creativo e un approccio alla risoluzione dei problemi - con una comprovata capacità di coordinare funzioni di diverse aree, nonché di sviluppare/mantenere rapporti solidi con gli stakeholder interni ed esterni.
Durante il suo percorso professionale, Andrea ha avuto l'opportunità di collaborare con numerose aziende di settori industriali diversi, come sanità e dispositivi, automotive, sport, energia, lusso, banca d'affari, private equity, gestione del patrimonio, benessere, distribuzione su larga scala e associazioni industriali, per le quali ha ideato e realizzato strategie e attività ad hoc, come relazioni con i media, affari governativi, gestione delle crisi, organizzazione di eventi, PR digitali, in stretta collaborazione con i dipartimenti di marketing e vendite.
I Nostri Advisor:
Felice Raimondo
Legal Advisor
L'avvocato Felice Raimondo è il titolare dello studio legale omonimo. Dopo essersi laureato in Giurisprudenza, ha iniziato la sua carriera legale a Campobasso presso la Procura della Repubblica, approfondendo la sua esperienza in varie aree del diritto civile, tra cui il diritto bancario, del consumatore e dei contratti.
Ha sviluppato rapidamente una passione per il diritto dello sport e, dopo aver aperto un secondo studio legale nella città di Vasto, ha fondato un blog informativo nel 2016. Ha scritto oltre 200 articoli online su argomenti legali, economici e finanziari applicati al mondo del calcio.
Molte dei suoi approfondimenti sono stati citati in monografie di settore e citato da media nazionali ed internazionali, including Forbes. E' autore di quattro pubblicazioni che totalizzano circa 1.200 pagine sul diritto dello sport. Due volumi raccolgono numerosi articoli focalizzati sugli eventi societari dell'AC Milan, dalla vendita agli investitori cinesi al passaggio al fondo Elliott.
La terza pubblicazione verte sul Fair Play Finanziario (edizione 2018), mentre l'ultima è incentrata sul fenomeno della Super League, un saggio scritto nel 2021 che approfondisce l'organizzazione dei tornei sportivi e predice l'esito della controversia davanti alla Corte di Giustizia dell'Unione Europea (CGUE).
Gestisce personalmente il sito www.feliceraimondo.it, dove continua a pubblicare articoli su eventi legali e diritto dello sport all'interno del suo blog e della sua rubrica Substack.
Pietro Balzano Prota,
Head of Communication
Dopo una breve carriera nel calcio giovanile, si è specializzato nella comunicazione focalizzata sul mondo del calcio.
È partito da zero, iniziando come semplice redattore, e alla fine ha scritto per giornali nazionali o emittenti come Sport Mediaset e, per 4 anni, ha lanciato e diretto il progetto Radio Rossonera, che è ancora oggi un media di successo.
La voglia di crescita e di evoluzione costante lo ha portato a distanziarsi dal giornalismo tradizionale e ad abbracciare la comunicazione digitale. In breve tempo è diventato il Capo della Media House presso First, una nota agenzia, gestendo l'immagine digitale di calciatori come Dani Olmo, Zaniolo e molti altri.
Non uno a rimanere troppo a lungo nella sua zona di comfort, convinto che solo uscirne possa portare al miglioramento e alla crescita, ha deciso di unirsi a un nuovo progetto come Responsabile della Gestione in una nota agenzia italiana di talenti.
Crede fermamente nella forza mentale e nel miglioramento delle prestazioni basato sull'analisi dei dati, quindi è stato naturale per lui abbracciare il progetto HDI.